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英国《金融时报》网4日发表文章称,法国电力公司前经济学家科琳娜·梅尔(Corinna maier)为该报撰写了一些题为“法国告别长假?文章”。文章说,在美国工人的眼里,一年享受10周的假期听起来不现实。然而,法国能源巨头法国电力公司的数万名员工享受这一福利。公司希望3万名员工能够将休假天数减少到较为适中的27天,并愿意为此提供经济补偿,即一次性支付1万欧元给低薪员工,并将管理层的工资提高4%至6%。

法国电力公司望员工缩短假期 或提供经济补偿

用该公司集团战略总监菲利普·托里翁(Philip Torrion)的话说,我们不能让世界脱轨。许多其他法国企业似乎不认为脱轨有什么问题,他们的年假一般接近两个月。

为什么会这样?嗯,法国人,包括法国老板,都喜欢假期。除了旅游业之外,通常很难在8月份找到仍在法国办公室工作的人,甚至在5月份,许多员工都利用这个机会,把上个月的许多公共假日(5月1日、5月8日、5月14日和5月25日)串联起来。

法国电力公司望员工缩短假期 或提供经济补偿

在法国,更多的钱更重要还是空更多的闲暇时间更重要是一个大问题。正是这个问题加剧了关于35小时工作制(2000年引入法国)的激烈争论。有时,一些人认为35小时工作制是促进就业的一种方式(如果人们工作时间很短,他们需要建立更多的工作)。其他人认为这是对就业灵活性的严重限制,也是雇佣新员工的障碍。

法国电力公司望员工缩短假期 或提供经济补偿

从1992年到2005年,我在法国电力公司担任经济学家。那时,我没有看到许多同事努力工作。至少,那些有幸拥有长期合同的同事不会努力工作。当然,这些员工是那些每年享受10周假期的人。

在法国,我们有两种类型的员工。一类员工有稳定的工作,即没有定期合同;另一个是其他人。后者包括临时工、实习生和分包商。如今,在法国,很少有人以长期合同受雇(一旦他们获得无限期合同,公司很难解雇他们)。定期合同越来越成为一种普遍的做法,80%的雇员都签了这样的合同。

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对于法国电力员工来说,这种作为企业主体的地位现在变得更加令人垂涎。它有令人羡慕的工作保障、优秀的养老金计划和长假。在法国电力部门工作被视为一种特权;许多父母梦想吹嘘他们的孩子在EDF有一个长期的职位。

实际工作通常并不引人注目,尽管这并不重要。当我在法国电力工作时,我看到我的同事花了很多时间从事一些不太重要的活动,比如试图了解公司的组织结构(就像一个迷宫),计划赢得更好的职位(工作更少,钱更多,声望更高的工作),悄悄地破坏潜在竞争对手的晋升前景,以及神秘地做事情,就好像他们是值班的间谍一样(透明似乎是一种亵渎)。

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说中国人懒惰是不对的。事实是,有些人有懒惰的资本,而其他就业不稳定的人每周不得不工作超过35小时。现代法国的某些方面仍然像凡尔赛:今天的贵族是那些拥有铁饭碗的人。当然,他们中的一些人努力工作,但许多人不努力。毕竟,大多数人不能被解雇。这些贵族精英所享有的特权并没有像1789年法国大革命所承诺的那样被废除。

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坦率地说,当我还是法国电力公司的一名(有工作保障的)员工时,我绝不会接受任何旨在缩短我假期的经济补偿。正如我们在法语中所说,节日是神圣不可侵犯的。现在我是一名自由职业者,我甚至在假期也工作。有时我怀念过去的美好时光。正如伊迪·皮亚夫所唱的:一切都会死去。美好的时光一去不复返了。

来源:印度时报中文版

标题:法国电力公司望员工缩短假期 或提供经济补偿

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