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沟通与表达的碰撞盛宴，思维与精神的正面交锋4.20日下午，企业版《超级扬声器》在银票上演。原来，这是尹朴举办的第一次演讲比赛。
然后问题来了。作为一个专注于低风险金融产品的网络金融信息平台，为什么要印票。举办演讲比赛？这两者之间是什么关系？
银票网络高管和获奖者的合影
每个人都是演讲者。第一场演讲比赛开始了
2017年初，语言竞赛节目《超级演讲者》一度成为综艺节目的热门。在节目中，选手们从国内、国家和世界的角度阐述了他们的观点。幽默的语言、清晰的逻辑和独特的观点不仅引起了观众的强烈共鸣，也使人们意识到了演讲的独特魅力。
正是因为演讲比赛的重要性，尹朴。举行了第一次演讲比赛。据悉，参会人员都是来自银票的骨干。和前线不同部门的员工。评委们从台风、开场和结束、语音语调、清晰的结构、互动性、真实性和意识等方面来评判演讲者的演讲。
据了解，在比赛现场，参赛选手结合自己的实际工作、自己的经验和见解，从不同角度，以生动的观点和生动的例子，阐述了自己对相关工作、培训经历、金融和商业行业前景以及金融技术发展趋势的看法。整个演讲比赛精彩绝伦，激情洋溢的演讲感染了现场的评委和工作人员，掌声雷动。经过激烈的竞争，易德勤，Yinpiao.com的创始人和总裁，颁发了奖项和荣誉证书，以最高分的五名发言者。
在谈到举办这次演讲比赛的初衷时，易德勤表示，这次演讲比赛似乎与银票的主营业务无关。但是事实上它是内在相关的。本次活动的目的是让员工通过演讲对企业和自己的工作有一个具体的认识，并把具体的培训技巧运用到实践中去，从而更好地为客户服务。
Yinpiao.com首届演讲比赛冠军
黄金行业人才短缺:企业如何留住人才？
事实上，像这样的活动在银票已经举办过不止一次了。除了在2017年初与人才评估机构北森达成战略合作外，银票。com还邀请了著名的演讲机构进入音票。com大学开展商务演讲培训，邀请世界三大教练机构之一tnm中国区总裁穗对员工进行4c团队培训，并带领团队在上海奉贤对全体员工进行为期两天的军训。
当然，这一系列行动符合Yinpiao.com创始人兼总裁易德勤希望成为人才欣赏场所的人才观，人才培养是重中之重。据了解，易德勤提出了著名的人才资本概念。他认为公司的主要产品是人才。只有当企业的价值观与员工的利益相一致，并且人才增值被视为企业发展的重中之重时，优秀的人才才会认可自己的企业和行业，进而真正创造价值。
不仅如此，Yinpiao.com始终关心员工的健康和生活。成立工会，选举工会成员，还不定期开展免费中医诊所等活动。这样做的目的是在复合型人才短缺、人才竞争激烈的时刻，培养和留住人才，实现企业的长远发展。
2017年4月6日，普华永道(PricewaterhouseCoopers)发布了《2017年中国全球金融技术调查摘要》，其中显示，71%的中国受访者认为招聘或留住人才有点困难或非常困难。甚至有数据显示，未来510年，中国互联网金融业的人才缺口将超过100万。
对此，印票创始人兼总裁易德勤表示。com表示，目前，黄金行业正处于人才短缺的风口浪尖。就企业本身而言，不仅要积极引进优秀人才，还要留住人才。为了留住人才，公司应该有完善的培训和晋升机制，注重公司的品牌文化建设，提高员工的认同感，营造积极向上的工作氛围。这不仅能促进工作效率的提高，还能为企业提供强大的人才储备。
企业业务的核心始终是人提供的服务。在当前人才短缺的情况下，基金企业只有积极补充业务骨干能量，培养后续团队，才能为平台的长期稳定发展提供强大而持续的动力支持。
