本篇文章828字，读完约2分钟
新华网北京12月19日电(记者李江涛)山西籍女大学生曹菊(化名)因性别歧视起诉北京巨人环球教育科技有限公司招聘单位。18日，法院在北京市海淀区开庭审理此案。招聘单位放弃了辩护权，双方达成和解，并成立了一个反对就业歧视的特别基金。
2012年6月，毕业于北京某高校的曹菊向巨人教育提交了行政助理一职的工作信息。在没有面试通知的情况下等了十多天之后，她打电话征求意见。一名工作人员说，这个职位只招聘男性，即使她符合所有要求，她也不会被考虑。曹菊通过法律咨询认识到，用人单位以性别为由拒绝登记是性别歧视，违反了《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。2012年7月11日，曹菊向海淀区法院提起诉讼。
18日下午，庭审吸引了十多名女大学生参加。中国女子学院的一名学生说，她一直在关注此案的进展。女大学生在就业中遭遇性别歧视是很常见的，但大多数人选择沉默。曹菊能够拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，值得大家的鼓励和鼓励。
北京巨人环球教育科技有限公司董事长兼总裁熊音在法庭上表示，从维护妇女平等权利和尊严的角度出发，他决定放弃辩护权，并对依法反对就业性别歧视的行为表示赞赏和支持。公司始终遵循《就业促进法》的法律规定，按照公平、公正、公开的要求招聘员工。在这次事件中，由于人事部门的疏忽，工作职责没有准确描述，只以男性为条件，造成了不必要的误解。他向检察官公开道歉。
据报道，巨人教育在中国拥有500多个教学点和近6000名员工，女性员工占员工总数的80%以上。公司之所以在招聘行政助理职位时增加了只招男性的要求，是因为曹菊应聘时，行政部门的所有员工都是女性，一些后勤辅助工作，如办公设备、教材等材料的收集和处理，甚至办公室饮水机的换水，都要由几名女性员工来完成，她们迫切需要招聘一名男性员工来分担部分体力劳动。
最终，双方自愿达成了和解。根据协议，巨人教育将在12月30日前向曹菊支付3万元作为反就业歧视专项基金。同时，巨人教育承担了受理案件的费用。
