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2017年春节过后，当人们仍然无法从节后综合症中解脱出来的时候，就该阴票了。一个创新和开放的金融信息服务平台，已经开始了新一年的人才培养计划。
2月7日，围绕人才资本战略，印票。com进一步推进了与人才测评机构Beisen的合作，开展了瑞图测评技术在银票基层胜任力中的应用培训。com。易德勤，印票创始人。副总裁乐晓玲和部门经理级的30多人参加了在银票的培训。com大学。
只有有才华的人才能拥有财富
据悉，此次培训以瑞图评价技术的应用为重点，整合了管理科学家在过去几十年中所关注的管理行为的两个重要维度:关系和任务，并对银票经理级以上管理人员的管理特点和管理技能进行了深入分析。帮助管理者充分了解自己的管理水平，同时明确自己的职业发展趋势，并提出有针对性的建议，帮助管理者从评价、获取和应用三个方面不断提高自己的管理水平。
之所以选择人才测评来培训员工，不仅是因为人才测评作为一种科学的辅助手段在人力资源管理中发挥着重要的作用，也与公司创始人、德勤总裁易的人才价值观不谋而合。易德勤总裁曾经说过:公司的主要产品是人才，不是产品。只有当企业的价值观与员工的利益相一致，并将人才增值作为企业发展的重中之重，优秀的人才才能认可自己的企业和行业，进而真正创造价值。
在此基础上，易德勤总裁进一步深化了人才资本战略，要求2017年要加强员工的三种培训，即政治培训、军事培训和职业素质培训，并提出了2017年团队建设的关键词:幸福指数。目标是为每个员工提供一个快乐的工作环境，这样每个人都可以做自己最喜欢的事情，过自己最想要的生活，实现自己的人生价值。
人才是企业发展的源泉
俗话说，行业中有专业，也许很多人不明白为什么Yinpiao.com作为互联网金融投资和金融管理的信息服务平台，如此重视人才培养。事实上，这与印票的使命、愿景和价值观是分不开的。印票的终极愿景。com就是要精益求精，做大做强，做一个有远大理想的企业。不可否认，要实现这一目标，企业必须树立强烈的人才意识，完善人才发展机制，善用活人才，并有强大的人才队伍做后盾。
毫无疑问，作为印票的掌舵人。易德勤还表示，只有员工受到重视，他们的价值才能最终发挥出来。要成为一个人才欣赏的地方，培养人才是重中之重。
如今，人才的价值不言而喻。特别是在互联网兴起的时代，著名经济学家李一宁曾经说过，旧的人口红利已经过去，新的人口红利正在出现。新的人口红利无疑是那些有敏锐感觉并能创造价值的互联网人才。
此前，《人民日报》it频道还采访了京东财经、领英等多家知名企业的高管，话题是互联网+下的人才概念。在谈到当前经济转型时代企业对人才的需求时，高管们强调的是那些具有自主性和学习能力的人。复合型和国际化人才在企业中最受欢迎；企业的核心价值观和企业文化是吸引和留住人才的基础。
说白了，没有人才的企业发展根本谈不上。
黄金产业，人才价值几何？
对于互联网金融业来说，2016年可谓是双喜临门。一方面，行业发展如火如荼；另一方面，平台本身的问题也在不断出现，现金的运行和提取困难，相关问题也层出不穷。人们对互联网金融行业充满热情，但也不能不担忧。根据网上贷款家的数据，截至2016年12月底，网上贷款行业共有2448个正常运营平台，正常运营平台的数量在全年逐步减少，这一趋势可能会持续到今年，退出速度和数量超过去年。
1月初，中国人民银行在2017年工作会议上提出了十大任务。其中，金融风险任务的顺序从去年的第五条提到今年的第三条，即在金融创新之前防范金融风险，央行对金融市场的要求已经从创新发展转向稳定健康发展。
我不得不承认，共同黄金行业在2017年已经进入了真正的洗牌阶段。达尔文有句谚语:自然选择、适者生存和洗牌的过程也创造了黄金的两极分化，上升或下降。在监管力度加大的背景下，一方面互联网金融合规平台的数量会越来越少，另一方面，随着用户习惯的培养和技术的进步，整个行业的蛋糕会越来越大，资源会集中在高质量的平台上。
毫无疑问，相关企业要想在大浪中生存，需要正确的战略和优秀的技术来支撑，而强大的人才储备是企业发展的第一要务。这次，阴票。com基于瑞图评估技术应用的培训无疑给了企业一剂强心针。
打铁需要艰苦的工作。银票的人才培养。com不仅在新的一年里打响了互助黄金行业培训的第一枪，也为互助黄金企业敲响了警钟。想要在行业中立于不败之地，重视人才，培养人才，善用人才无疑是第一要务。
