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最近，一家大型民营企业员工离职的新闻出现在某社会交流平台的热搜上，引起了热烈的讨论。
对这个引起300多万人关注的热点公司来说，这不是个好事件。 那是因为被骂了。
离职员工是“巨婴”？这碗鸡汤该不该喝？2月28日，一位客户知乎提问:如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴？
据该客户称，苏宁用企业内部通信软件“豆芽”提醒“巨婴！ 》的企业样本故事。
这个文案对离职者极其不友好，引起了很多网民的围观和评论。
推中，一位名叫“林南(化名)”的毕业生表示，进入苏宁后无法适应企业高强度员工的节奏和快速发展，最终选择离职，寻找简单稳定的员工。
他把林南这样“不能吃苦、不想努力”的员工称为“大孩子”，指责他们没有上进心。
巨大婴儿(资料图)
最后，文案又不忘给员工灌鸡汤。 回头看，你一定会感谢你吃的这些苦。 而且，无论此推送拷贝的真实性如何，许多网民都表示:
作一个大企业，把一个离职员工的事迹作为负面范例面向企业全体员工进行推送，这个格局和气度，未免太小家子气了吧？退一万步说，在公司内部，员工入职和离职本来就是正常事件。
曾经的员工找了一份更吸引人的工作辞职了，老东家即使不能淡定地送上祝福，也没必要做这种事。
我们不知道越来越多的内幕，在这里我们就从这个推送开始，看看苏宁把离职的员工称为“巨婴”是出于什么样的逻辑。
1、林南毕业于国内一线高中，在校期间成绩优异，能力突出，擅长唱歌、主持、乐器。
在这里的介绍中，这个身体的学习和交际能力完全没有问题。
2、林南经常可以参加校外的商务活动，一个月可以轻松赚500。
这也说明林南可以靠自己的能力赚钱。
从以上两点来看，林南的能力，如果不是应届毕业生中杰出的，至少在中等以上，是不会被淘汰的。
但是，现在最大的问题是他淘汰了自己。
林南说，来苏宁后，由于无法适应企业的高速发展和高强度的员工节奏，经常达不到员工的要求，自己选择了离职。
很明显，重要的不是林南的个人能力，而是这个“高强度”的商业节奏。
当然，也有不少人为苏宁申冤。 在个人能力中，能够适应“高强度”的工作也是必要的。
那么，苏宁的应届毕业生有多强？
是的。 是全国有名的制度。 是996事业制。
据悉，苏宁校招收1200人工程进来的毕业生，第一年必须强制实施“996”就业制度。
(“996”就业制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。 ）
当然，有时“996”的员工制是“亲切”的。 因为连晚上9点下班都不能保证。
网民们分享着互联网的谣言。 苏宁的领导人曾经说过经典的话。 零时睡觉是养生。
然后，苏宁员工在不知不觉中匿名发表了自己的滴滴旅行年度总结。
半夜两点半的下班时间，一年之中有42次。看到这里，也许就能理解林南为什么不能承受“高强度”的员工压力了。
优秀大学的大学生，凭借自己的才能可以在学校进行一个月的商业公演。
在苏宁做着“996”的工作，拿着可怜的加班费，最后决定辞职，被企业当做负面例子公开的“鞭尸”。 …。
林南的例子可以说是非常极端和“倒霉”的。
但是在这个社会里，“倒霉”的年轻人，真的只有林南吗？
996之外，这届年轻人的从业压力有多大前几天，互联网企业“点赞”在年会上突然宣布实施“996”的事业制。 这家企业的高管发言说，如果不能妥善平衡工作和家庭，可以选择离婚。 好的首席执行官白鸦连微信的力矩都说996绝对是件好事。
鼓励加班，无视员工的合法福利待遇……很快，赞成与否年会在上述发言中遭到质疑。
赞扬业主的发言稿，全篇在阐述“企业文化价值观”的同时，谴责“今天的95后已经不勤奋了”。
如果网民看到这个针看到血，你们的核心意思不就是这个吗？ 年招太多了，现在必须通过降低标准提高门槛来大量裁员。 能接受 条件的人会更尽力，在不能接受苛刻条件的年后你们也会自愿辞职，节约补偿金。
某网民的总结如下所示。
当然，我有个好问题。 不过是冰山一角。
其实在网络领域，加班已经成为许多企业的常态。
据统计，网络公司员工每周平均加班天数为1.6天，bat最高平均为1.9天，70%的员工加班到晚上9点以后。
这种“加班文化”的熏陶:
不肯加班就是不爱从业 不爱加班的员工就不是好员工 谁不愿意“996”，马上就被扣上一个“不愿奋斗”的帽子 谁要是表露出不满，第二天就被炒了鱿鱼这就是上述苏宁“巨婴”一文背后所隐藏的强烈价值观。
老板，求求你，快炒了我吧！那么，忍受这样的辛苦，努力提高，是什么样的回报呢？
根据苏宁《巨婴》一文乃至赞誉企业主的发言稿，他是否深入整个企业，获得提升的机会和回报，展现出自己的进取心呢？ 在这里，年轻人和上司们的“如意算盘”是不是在响，要看时势，看命运。
迄今为止，许多知名大企业，如华为、腾讯、阿里等大厂加班基本也是常态，晚上12点从企业门口出来也很正常。
但是，这些大工厂也一直被高薪、高福利的标签所覆盖。 因此，虽然加班很多，但得到了回报，这些工厂内的人也很少抱怨。
例如，华为的高薪很有名。
腾讯的福利真的很好。
但是，高薪和福利在经济大潮面前并不是永恒的。
近年来，华为不断传出审判中年员工的风波，尽管总裁任正非多次造谣，但“空洞里刮起了风”。
从去年年底到今年年初，几乎所有工厂都传出了裁员的消息，但没有裁员，而是削减了员工的日常福利支出，达到了节流的效果。
其中，继三巨头“bat”(百度、阿里、腾讯)之后的三巨头“tmd”(头条新闻、美团、滴滴)中的“滴滴车”就是一个例子。
今年2月25日，“滴滴打车”企业发布内部通知，列举了一系列削减员工日常福利的措施，相应取消或下调茶水间饮料、下午茶、健身房、咖啡店、员工膳食补充、生日礼物等，引发网上热议。
削减日常福利的方法是先滴滴内部员工。
于是，滴滴内部甚至传出了“要求裁员”的传言。 “老板，拜托，炒了我！ ”。
这条争先恐后辞职的新闻，可以说是经济调整带来的网络企业业绩“倒退”下的“惊喜”。
我很期待上班早点被炒鱿鱼，幸庆自己辞职到底是什么境界？
回到最初的话题，知乎上说:“如何评价苏宁将离职的管培生称为巨儿？ ”。 在提问下，有匿名的很高评价。 也许可以解释为什么这种“要求裁员，要求辞职”正在蔓延。
“有幸”作为半年刚离职的“小石榴”， 哦 就是文中说的“巨婴”， 现在我很迷茫， 离开了伟大的五百强零售巨头苏宁之后， 我举步维艰， 生活失去了意义， 觉得以前那种没日没夜的从业是多么的充实， 节假日99元的加班费的性价比是多么的高！被指责为“巨儿”的苏宁离职的员工似乎并不后悔离开苏宁。
这个留言板下面有网民，他幽默地评论了现在的三种人。
最幸运的是，你被走下坡路的企业辞退了，或者勇敢地辞职了
其次，你被走下坡路的企业辞退或勇敢地辞职后，你被该企业以“典型”的方式批评了。 例如，《巨儿》文中的林南。
那最倒霉的是谁？
就是哪些还在没完没了地透支身体加班，还要面对企业不停退坡的薪酬和福利，还裁不掉又不敢辞的人！【送福利】微博关注“曲大师o_o”，限量版的礼物在等着我们~
