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《金融时报在线》4日发布了法国电力公司前经济学家科林纳&米德多。迈尔为报纸写了一些题为“告别法国的长假”的文章？“文章。这篇文章说，在美国工人的眼里，一年享受10周的假期听起来不现实。然而，法国能源巨头法国电力公司的数万名员工享受到了这一好处。该公司希望30，000名员工能把他们的假期减少到27天。它愿意为此提供经济补偿，即一次性向低薪员工支付10，000欧元，并将管理层的工资提高4%至6%。
菲利普·米德多特公司集团战略总监；托里恩说我们不能脱离这个世界。许多其他法国公司似乎不认为脱轨有任何问题。他们通常每年提供近两个月的假期。
为什么会这样？嗯，法国人，包括法国老板，都喜欢假期。除了旅游业，通常很难找到8月份仍在法国办公室工作的人。即使在五月，也有很长一段时间去寻找人。许多员工利用上个月的机会将许多公共假日(5月1日、5月8日、5月14日和5月25日)串联起来。
更多的钱更重要还是更多的自由时间更重要，这在法国是个大问题。正是这个问题加剧了关于每周工作35小时的激烈辩论(2000年在法国引入)。有时，一些人认为35小时工作制是促进就业的一种方式(如果人们工作时间更短，他们需要创造更多的工作)。其他人认为这是对雇佣灵活性的严重限制，也是雇佣新员工的障碍。
从1992年到2005年，我是法国电力公司的一名经济学家。当时，我没有看到很多同事努力工作。至少，那些足够幸运签有长期合同的人工作并不努力。当然，这些员工每年都享受10周的假期。
在法国，我们有两种类型的员工。一种类型的员工有稳定的工作，即无限期合同。另一个是所有其他的。后者包括临时工、实习生和分包商。如今，在法国，很少有人以长期合同受雇(一旦他们获得无限期合同，公司就很难解雇他们)。定期合同正日益成为一种普遍的做法，80%的雇员都签署了这种合同。
对于法国电力的员工来说，这种企业形象现在更令人垂涎。它有令人羡慕的工作保障、优秀的养老金计划和长假。在法国电力公司工作被视为一种特权；许多父母梦想吹嘘他们的孩子在法国电力公司有一个长期的职位。
实际工作往往平淡无奇，尽管这并不重要。当我在法国电力公司工作时，我看到我的同事花费大量时间从事一些不太重要的活动，比如试图了解公司的组织结构(像迷宫一样)，计划赢得更好的职位(工作少、钱多、声望高的职位)，悄悄地损害潜在竞争对手的晋升前景，神秘地做事情，就好像他们是执行任务的间谍(透明度似乎是一种亵渎)。
说中国人懒惰是错误的。事实是，有些人有懒惰的资本，而其余的人必须比那些不太安全的人每周工作35小时以上。现代法国的某些方面仍然像凡尔赛:今天的贵族是那些有铁饭碗的人。当然，他们中的一些人工作努力，但是他们中的许多人并不努力。毕竟，大多数人不会被解雇。这些贵族精英享有的特权并没有像1789年法国大革命承诺的那样被废除。
坦率地说，当我还是法国电力公司的员工时，我绝不会接受任何旨在缩短我假期的经济补偿。正如我们用法语说的:假期是神圣不可侵犯的。现在我是一名自由职业者，甚至在假期工作。有时候我怀念过去的美好时光。就像伊迪特&米德多一样；皮亚夫唱道:一切都会过去。美好的时光一去不复返了。
